【推薦必選禮物】NARUKO~森玫瑰超水感保濕露(150ml) - 18130035搶先看
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商品訊息功能
商品訊息描述
| 染眉膏活動商品品牌名稱: | ☆NARUKO☆ | |
| 商品名稱: | NARUKO~森玫瑰超水感保濕露(150ml) | |
| 商品規格: | 150ml | |
| 產品說明: | 請參考頁面圖示說明 | |
| 保存期限: | 即日起一年以上，開封後建議6~12個月內用完 | |
| 商品備註: | 全新正品 |  |
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
員工刺青禁令挨批歧視毛利人 紐西蘭航空撤政策
由於紐西蘭航空（Air New Zealand）刺青禁令被批評是歧視毛利員工，紐西蘭航空今天表示，結束長久以來禁止員工有明顯刺青的規定。
路透社報導，部分有毛利傳統的紐西蘭人會在臉部及手臂，刺上代表家譜及具文化神聖性的刺青。但紐西蘭航空的服裝儀容規定，限制他們申請像空服員這類的職務。
許多文化及權利倡議人士表示，這類政策具有歧視性，並提及紐西蘭航空不僅以毛利語行銷宣傳，甚至在標誌及機尾設計中使用類似蕨類植物的符號，毛利語稱之為Koru，象徵生命與和平。
紐西蘭航空執行長盧克森（Christopher Luxon）說，政策已被撤銷，將允許不具冒犯性的刺青。
他在電子郵件聲明中說：「過去5個月，我們與顧客及國內外員工的溝通中，很明顯紐西蘭接受刺青的比例有增長趨勢，特別是代表文化或表達個人的刺青。」
向各組織提供毛利文化建議的威紐亞法律暨諮詢公司（Te Whenua Law and Consulting）負責人威紐亞（Tania Te Whenua）表示，特別是在國際行銷活動中使用毛利文化獲利的紐西蘭企業，應尤其最暢銷產品尊重他們員工的文化權益。
她表示：「各大機構為了營利，而接受毛利文化或其他文化，這是一個不足之處，特別讓毛利人感到差勁。」
威紐亞表示，這種名為「塔莫克」（Ta Moko）的傳統刺青，是對文化認同十分神聖的一種表達。
她說：「有政策試圖消滅這些視覺象徵的習俗時，，是相當沈重的打擊。」（中央社）
校長遴選「球員兼裁判」？ 桃市教育局：已改善
「校長績效訪視」，大幅縮減紙張浪費外，由考評委員到校訪談，包括校長須進行績效簡報、委員檢視校園環境、衛生、安全等。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 桃市一間國小傳出家長會連署撤換校長爭議，桃園市教師會還發出聲明，質疑校長考評遴選制度有瑕疵，市府教育局有「球員兼裁判」疑慮？呼籲教育局參考其他縣市作法修訂遴選辦法，對此教育局回應，近年已將考評委員中的行政機關代表改為外縣市績優校長代表，遴選更為客觀，相關制度已屬完善。教師會指出，桃市國中小校長遴選作業，需要由考評小組進行評鑑後，評鑑報告再由遴選委員會審查，最後決定該名校長是否適任續留。. } }); } 抗漲超人氣產品 教師會認為，考評小組委員代表由教局決定，而遴選委員會雖由教育行政機關、專家學者、校長代表、家長代表、教師代表等15人組成，其中校長、家長、教師等代表由各校推薦，教局勾選，機關代表與學者則由教局自行遴選，質疑整個考評及遴選過程，教育局是否「球員兼裁判」？教師會及桃園市各級學校產業工會期望，盡速修訂不合時宜的校長評鑑與遴選辦法，並參考其他縣市作法，納入代表性教師、組織與家長團體代表參與遴選過程。承辦績效訪視作業、桃園市南崁國小校長鄧克文表示，任期滿4年或8年之學校校長，早期須參加「校務評鑑」，但大量書面資料不僅浪費紙張，且得花一整天訪視；為提升考評效率，2年前改為「校長績效訪視」，大幅縮減紙張浪費外，由考評委員到校訪談，包括校長須進行績效簡報、委員檢視校園環境、衛生、安全等。市府教育局長高安邦指出，推動校長績效訪視作業，原聘行政機關代表作為考評委員，2年前已經改為獲教育部領導卓越的外縣市校長擔任委員進行考評，不僅評鑑角度更加客觀，也能避免事前打聽委員身分而失真，完善考評制度。
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